Доволі багато роботодавців сьогодні приймають рішення змінити розмір оплати праці працівників та/чи їх режим роботи, встановлюють працівникам неповний робочий час. Звісно, все це робиться не від хорошого життя. Проте, приймаючи такі рішення, слід розуміти, що розмір оплати праці та режим роботи є істотними умовами праці працівників. Чи є якісь особливості щодо їх зміни під час воєнного стану? Так, є. Про них саме зараз.

У зв’язку із змінами в організації виробництва та праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (див. ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Зміна істотних умов праці включає зміну системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших.

У разі зміни істотних умов праці працівник продовжує роботу за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, але за новими умовами праці (див. правову позицію ВСУ у справі від 23.03.2016 № 6-2748цс15).

В мирний час про зміну істотних умов праці працівників слід було переждати за два місяці. Проте