03 липня 2026 року набула чинності постанова КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 і від 30 травня 2026 р. № 692» від 01.07.2026 р. № 862. Внесені чергові зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних. Серед іншого, розширено перелік винятків із зарплатного критерію для бронювання. До таких додано операторів систем розподілу; вуглевидобувні підприємства; вуглепереробні підприємства; операторів газорозподільних систем, внесених до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури паливно-енергетичного сектору; юридичних осіб, які виконують життєво важливі функції або надають життєво важливі послуги з енергозабезпечення, зокрема виробництва, транспортування, постачання теплової енергії та гарячої води, якщо їх засновниками або учасниками є юридичні особи з державною часткою не менше 90%.

Змінено правило щодо сумісників. Працівник, який працює на кількох критично важливих підприємствах, враховується лише за одним підприємством і там, де строк трудових відносин є більшим.

Бронювання працівників прив’язали до строку дії критичності. Тобто, відстрочки, надані працівникам підприємств, залишаються чинними протягом строку, на який їх надали, але не довше строку дії відповідного рішення про критичність. Це означає: якщо рішення про критичність діятиме до 1 вересня 2026 року, то і бронювання працівників не зможе діяти довше цього строку.

Також, уточнено перелік документи, які  потрібно подавати  для перегляду рішень про критичність до 1 вересня 2026 року. Для такого перегляду підприємства подають:

• довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників;
• податковий розрахунок за останній календарний місяць.

Ці документи мають підтвердити відповідність зарплатному критерію, визначеному підпунктом 6 пункту 2 Критеріїв та порядку за постановою № 76.

Тобто в період перехідного періоду акцентовано саме на зарплатному показнику. Для більшості підприємств після змін це 3 мінімальні зарплати.

Джерело: “Я – Бухгалтер”