Працівнику надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 к. дн. із 7 по 30 жовтня 2025 року. Але 21.10.2025 він вирішив звільнитися у зв’язку з виходом на пенсію. Під час проведення остаточного розрахунку виявилося, що:
- за останній робочий рік він перевикористав щорічну основну відпустку на 9 к. дн.;
- за попередній робочий рік він не використав 12 к. дн. щорічної основної відпустки.
Як провести з працівником остаточний розрахунок та врахувати те, що відрахування відпускних не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв’язку з виходом на пенсію?
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не містить порядку дій для такого випадку. Тому вважаємо, що під час остаточного розрахунку з працівником можна провести «взаєморозрахунок» календарних днів надміру використаної відпустки і щорічної основної відпустки, яку потрібно компенсувати. Отриманий результат радимо інтерпретувати так:
якщо залишаються перегуляні дні щорічної основної відпустки, то оплату за ці дні при звільненні не утримуємо на підставі п. 2 ч. 2 ст. 127 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 та п.п. 9 ч. 2 ст. 22 Закону про відпустки, адже звільнення відбувається у зв’язку з виходом на пенсію;
якщо виявлено невикористані дні щорічної основної відпустки, то її потрібно компенсувати.
У нашій ситуації перевикористано 9 к. дн. щорічної основної відпустки. Водночас невикористано за попередній робочий рік 12 к. дн. Тож, провівши «взаєморозрахунок», отримуємо 3 к. дн. щорічної основної відпустки, яку потрібно компенсувати при звільненні.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
