Звільнення працівника з наступним призначенням на посаду на цьому самому підприємстві в один день не є підставою для вихідної допомоги за ст. 44 КЗпП*.
Зміст справи
Протоколом від 12.01.2017 обрано голову правління ПАТ строком на 5 років. 13.01.2017 він став на посаду.
* Постанова ВС від 27.03.2024 року у справі №202/3322/22.
Наказом від 12.07.2017 голову правління було звільнено у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб згідно з п. 5 ст. 41 КЗпП. У наказі зазначено про необхідність компенсації за невикористані дні щорічних відпусток у кількості 49 календарних днів, про суму вихідної допомоги уточнено не було.
Цього самого дня згідно з наступним наказом цю саму особу знову прийнято на роботу. Перший робочий день — 13 липня 2017 року.
Остаточний розрахунок із таким працівником провели. Проте йому здалося, що цього замало.
І 04.07.2022 він звернувся до суду з проханням стягнути з ПрАТ (правонаступника ПАТ) вихідну допомогу в розмірі 750 402, 90 грн, тому що:
1) 12.07.2017 його було звільнено з посади голови правління ПАТ у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб, згідно з п. 5 ст. 41 КЗпП;
2) у зв’язку зі звільненням йому мала бути виплачена вихідна допомога у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток;
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
