У разі недотримання роботодавцем вимог законодавства щодо звільнення працівника останній може звернутися до суду та поновитися на роботі. І запровадження воєнного стану не змінює вимог трудового законодавства, які визначені в КЗпП, щодо цього питання. Тож, далі говоримо про ці вимоги докладніше.
Роботодавець має право звільняти працівника, який не з’явився на роботу. Трудовий договір (зокрема й строковий) з працівником може бути розірваний роботодавцем за прогул (у т. ч. через відсутність на роботі понад 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Проте в разі недотримання роботодавцем вимог законодавства щодо звільнення працівника той може звернутися до суду та поновитися на роботі. І запровадження воєнного стану не змінює вимог трудового законодавства, визначених у КЗпП, щодо цього питання. Поговоримо про такі вимоги докладніше.
Прогул як підстава для звільнення
У п. 24 Постанови № 9 зазначено, що прогулом може бути визнано відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і понад 3 годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин.
Прогулом без поважних причин є:
– залишення роботи без відповідного попередження роботодавця в установленому порядку про розірвання трудового договору;
– залишення роботи до закінчення строку попередження без згоди на це роботодавця, якщо такий договір укладено на невизначений строк;
– залишення без поважних причин особою, з якою укладено строковий трудовий договір, роботи до закінчення строку трудового договору;
– самовільне залишення молодим спеціалістом (молодим робітником) роботи, на яку його направили після закінчення відповідного закладу освіти, до закінчення строку обов’язкового відпрацювання;
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
