Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Згідно вимог ст. 172 КЗпП роботодавець зобов’язаний на прохання працівника, як особі з інвалідністю, встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови
Чи обов’язково встановлювати неповний робочий час особі з інвалідністю

















