Якщо на підприємстві вже працює 7 працівників і є намір прийняти на роботу 8-го, то коли виникає обов’язок працевлаштувати працівника з інвалідністю? Чи потрібно працевлаштувати спочатку особу з інвалідністю, а потім брати на роботу 8-му людину?
З набранням чинності Законом №2682 (з 06.11.2022) викладено у новій редакції ст. 19 Закону №875.
У зв’язку з цим скасовано:
— звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю (форму №10-ПОІ) (його подавали щороку до 1 березня, наступного за звітним року);
— реєстрацію роботодавців у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю.
Але внесені зміни не скасовують обов’язку роботодавців створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема спеціальні робочі місця, та створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством.
Як і раніше, виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю повинні всі роботодавці, а саме: підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізособи, які використовують найману працю. Причому незалежно від їхньої форми власності та системи оподаткування.
Не потрібно виконувати норматив лише:
— роботодавцям із кількістю найманих працівників до 8 осіб (тобто 7 осіб і менше);
— представництвам іноземних компаній, які не є юрособами.
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено у розмірі:
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
