Певний час збереження середнього заробітку за мобілізованими працівникам було державною гарантією.

Нагадаємо, перша зміна в цьому питанні відбулась з 19.07.2022 року. З цієї дати запрацювали зміни до ст. 119 КЗпП в частині виключення норми щодо збереження роботодавцем середнього заробітку працівникам, які мобілізовані до ЗСУ. Це не стосувалось педагогічних та науково-педагогічних працівників, за якими  на період проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів середній заробіток зберігався за профільним законодавством.

З 24.12.2023 року Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 р. № 3494-IX внесено зміни до ч. 2 ст. 57 Закону  України «Про освіту» від  05.09.2017 р. № 2145-VIII та ст. 63 Закону України «Про фахову передвищу освіту» від  06.06. 2019 р. № 2745-VIII. Відповідно  скасовано цей виняток. Останнім днем, коли за мобілізованим педагогами зберігався середній заробіток у закладі освіти, є 23.12.2023 року.

Тепер за всіма мобілізованими працівниками зберігається лише місце роботи та посада.

Виняток – гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків за ч. 1 ст. 119 КЗпП. Так, на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Отже, з 24.12.2023 вилучається згадка про те, що за педагогічними чи науково-педагогічними та іншими працівниками зберігається середній заробіток за час проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період. Тобто з 24 грудня усім працівникам, призваним на військову службу, жоден роботодавець вже не зберігає середню зарплату відповідно до законодавчих норм. Небюджетна сфера звісно може матеріально підтримувати своїх працівників, які служать. Але це вже не є обов’язком роботодавця згідно з чинними нормами законодавства.

Утім, виникає запитання: що робити якщо станом на 24 грудня 2023-й рік вже закрито і середній заробіток нараховано та виплачено до кінця грудня? Що робити з переплаченою середньою зарплатою за період з 24 по 31 грудня 2023 року? Чи можна утримати зайво виплачені кошти? У подібних ситуаціях зазвичай згадують норми ст. 127 КЗпП та ст. 1215 ЦКУ.

Зокрема, відповідно до ст. 1215 ЦКУ не підлягає поверненню безпідставно набута зарплата, якщо її виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача. І в цій ситуації наче все так і є.

Джерело: “Я – Бухгалтер”