Карантин і війна збільшили в Україні застосування праці працівників на відстані. Про те, як оформити створення робочого місця таким працівникам, поговоримо далі.
Як оформити дистанційного або надомного працівника?
Новоприйняті працівники можуть працювати дистанційно або вдома після укладення трудового договору про дистанційну (або надомну) роботу в письмовій формі.
У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто письмова форма трудового договору може не застосовуватися, закон дозволяє скористатися наказом (розпорядженням) (ч. 1 ст. 2 Закону №2136).
Водночас сторонам трудових відносин рекомендовано, по змозі, укладати письмовий трудовий договір, використовуючи для цього відповідну типову форму, затверджену наказом Мінекономіки від 05.05.2021 №913-21.
Пам’ятайте! Перевести працівника на дистанційну або надомну роботу можна лише за його згодою.
Переведення з ініціативи роботодавця вважатиметься зміною істотних умов роботи, про що працівників треба попереджати заздалегідь.
Під час воєнного стану, завдяки ч. 2 ст. 3 Закону №2136, попереджати про цю зміну за два місяці необов’язково, проте це треба зробити до початку застосування змін.
І у працівника залишилося право відмовитися, а якщо попередні умови праці не можуть зберігатися, — то й звільнитися за п. 6 ст. 36 КЗпП з отриманням вихідної допомоги у розмірі не менше ніж середній місячний заробіток (ст. 44 КЗпП).
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
