Чи зобов’язані підприємства вести військовий облік щодо неповнолітніх працівників, і якщо так, то з якого віку? Яких документів вимагати з таких працівників для ведення військового обліку?
Наближається сезон літних канікул, і студенти та школярі почнуть активно шукати роботу. Тож постає актуальне запитання щодо військового обліку неповнолітніх працівників.
Щороку з 1 січня до 31 липня громадяни України чоловічої статі, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років, беруться на військовий облік призовників із внесенням відповідних відомостей до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (див. таблицю).
Призовникам, військовозобов’язаним, резервістам та військовослужбовцям оформлюється та видається військово-обліковий документ, який є документом, що визначає належність його власника до виконання військового обов’язку.
Таблиця
| Категорії громадян з погляду військового обов’язку | ||
| 1. | Допризовники* | особи, які підлягають взяттю на військовий облік |
| 2. | Призовники | особи, які взяті на військовий облік |
| 3. | Військовослужбовці | особи, які проходять військову службу |
| 4. | Військовозобов’язані | особи, які перебувають у запасі для комплектування Збройних Сил України та інших військових формувань на особливий період, а також для виконання робіт із забезпечення оборони держави |
| 5. | Резервісти | особи, які проходять службу у військовому резерві Збройних Сил України, інших військових формувань і призначені для їх комплектування у мирний час та в особливий період |
| * Юнаки у рік досягнення ними 17 років, які ще не перебувають на військовому обліку, належать до категорії допризовників | ||
Військовий облік призовників та допризовників на підприємстві
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
