Відповідальність роботодавця в разі відсутності паперового ЛН

Втрата листка непрацездатності є підставою для притягнення до відповідальності роботодавця. На цьому наголошує ПФУ в листі від 05.02.2025 № 2800-0802-8/7900. Розберімося.

За що? Відповідно до ч. 1 ст. 23 Закону про соцстрахування¹ та п. 3 Порядку № 440² підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листок непрацездатності (якщо йдеться про основне місце роботи). Тобто йдеться про електронний листок непрацездатності (далі — ЕЛН). Паперові листки непрацездатності (далі — ЛН) можуть видаватися лише у випадках, наведених у п. 8 наказу МОЗ від 01.06.2021 № 1066.

ДО ВІДОМА. У 2021 році Закон про соцстрахування діяв в іншій редакції. Однак і тодішня його ч. 1 ст. 31 містила подібну норму — підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. На той час тільки було розпочато перехід до ЕЛН, тож видача паперового ЛН була нормою.

З підставою для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності і по вагітності та пологах розібралися — має бути паперовий ЛН або ЕЛН. І виходить, що на момент призначення страхових виплат у 2021 році паперовий ЛН був в установі, бо інакше його пошуки були б розпочаті ще тоді і просто так допомога призначена не була б. Отже, паперовий ЛН загублено після виплати допомоги.

<…>

Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!