(коментар до листа МОЗ)
(коментар до листа МОЗ від 15.01.2026 № 07.3/1587/2-26)
У коментованому листі розглядається така ситуація: «КЗ КОР “Спеціалізований будинок дитини” перейменовано на КЗ КОР “Центр підтримки дітей”. Центр є спеціалізованим лікувально-профілактичним закладом охорони здоров’я по наданню комплексу медико-соціальної, педагогічної, стабілізаційно-реабілітаційної допомоги дітям та здійсненню комплексу реабілітаційних заходів. У закладі залишається відділення медико-соціального захисту дітей-сиріт, дітей які залишились без батьківського піклування, а також дітей з порушенням фізичного та розумового розвитку. Підкажіть, будь ласка:
1. Яке тижневе навантаження буде у медпрацівників Центру? Чи буде збережено тривалість 36 годин на тиждень?
2. Чи збережуться відповідні виплати, передбачені Умовами № 308/519? Зокрема, цим документом саме для працівників будинків дитини передбачено підвищення окладу, але зараз це буде центр підтримки дітей.
3. Чи збережеться право на додаткову відпустку?».
Скажемо відразу: при перейменуванні закладів слід бути дуже обережними, оскільки оплатні і трудові гарантії на законодавчому рівні зазвичай прописані під конкретні заклади.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! А якщо відбувається перейменування на вимогу законодавства, то мають бути внесені відповідні зміни і до нормативки. У нашому випадку так не сталося.
Розберемо питання по порядку і почнемо з головного. Розділом 5 «Заклади медико-соціального захисту» Переліку № 3851 визначено такий тип закладу охорони здоров’я, як «Будинок дитини (обласний, міський, районний)». А от «Центру підтримки дітей» у цьому Переліку немає, отже такий заклад після перейменування вже не є закладом охорони здоров’я (а є установою соцзахисту).
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
