(коментар до листа МОН)
(коментар до листа МОН від 07.11.2025 № 10/680-25)
У коментованому листі МОН надає відповідь щодо оплати праці працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника закладу освіти. Нагадаємо, що це питання ми детально розглядали в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 25/2023, с. 8. Тому зараз зупинимося на головному.
Спершу зазначимо, що розглядається ситуація, коли керівник тимчасово відсутній. Визначення поняття «виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника» українське законодавство досі не дало. Його містить старезна Інструкція № 531.
ЦИТАТА. «Під виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи слід розуміти заміну працівника, який відсутній у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце (посада)».
(абз. 8 п. 1 Інструкції № 53)
Інструкція № 53 застосовується тільки в частині визначення понять, зокрема поняття «виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника» (див. лист Мінсоцполітики від 21.12.2009 № 808/13/84-09).
Отже, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника застосовується, якщо треба замінити працівника, який тимчасово відсутній, а саме перебуває у відпустці будь-якого виду, у відрядженні, хворіє тощо. Тобто його посада не вакантна. Підкреслює це й МОН у коментованому листі.
Далі в таблиці наведемо варіанти заміни керівника і порядок оплати.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
