Як ви знаєте, з 01.01.2026 встановлено новий норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Такий норматив залежить від середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу (детальніше див. у газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 47–48/2025, с. 29). І якщо розрахувати норматив не складно, то стосовно працівників з інвалідністю, які враховуються до виконання цього нормативу, досі є невирішені питання. Тож у цьому матеріалі розповімо, як розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу та норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. А в одному з наступних номерів нашої газети окрему увагу приділимо особам з інвалідністю, які будуть зараховуватися до виконання цього нормативу.
(листи Держстату)
Наталія Сабадаш, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»
Для чого і що розраховуємо?
Що розраховуємо? Відповідно до ст. 1 Закону № 8751 потрібно порахувати:
- середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу (далі — СКШП);
- середньооблікову кількість штатних працівників — осіб з інвалідністю (далі — СКШП з інвалідністю).
Орієнтуючись на СКШП потрібно порахувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — НПОІ).
Норматив З 01.01.2026 встановлено новий НПОІ. Такий норматив установлюється в кількості (ст. 182 Закону № 875):
- нуль осіб, якщо СКШП у календарному кварталі становить менше восьми працівників;
- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час зарплати, розмір якої перевищує розмір МЗП, — для платників внеску, у яких СКШП за квартал становить від 8 до 25 працівників;
- 4 % СКШП за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час зарплати, розмір якої перевищує розмір МЗП, — для платників внеску, у яких СКШП за квартал становить більше 25 працівників;
- 2 % СКШП за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час зарплати, розмір якої перевищує розмір МЗП, — для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
