Скільки працівників та за який період треба звільнити, щоб таке звільнення (вивільнення) отримало статус масового? Коли і куди потрібно подати інформацію за формою №4-ПН при масовому вивільненні? Чи буде штраф, якщо цю інформацію не подати?

• Бланк Інформації про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (ф. №4-ПН), а також іншу корисну інформацію дивіться на нашому сайті за посиланням.
• Форму №4-ПН затверджено наказом Мінекономіки від 18.03.2021 №563 «Про затвердження форми звітності №4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці» та Порядку її подання».
• Ще більше бланків звітності, договорів, типових форм, заяв і первинних документів (усього понад 900 бланків та типових форм) є на нашому сайті у розділі бланків.

Яке вивільнення вважається масовим?

Це зазначено у ст. 48 Закону про зайнятість населення.

Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця протягом одного місяця є:

1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з кількістю працівників від 20 до 100;

2) вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з кількістю працівників від 101 до 300;

3) вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з кількістю працівників від 301 до 1 000;

4) вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з кількістю працівників від 1 001 і більше.

Тобто, якщо на вашому підприємстві працювало 100 осіб і протягом одного календарного місяця 10 працівників звільнили, — це є масове вивільнення.

Зверніть увагу! Йдеться про звільнення з ініціативи роботодавця. Тобто, якщо 10 працівників вирішили звільнитися за власним бажанням або за угодою сторін, — це не масове вивільнення.

Не вважається масовим вивільненням і звільнення у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору. Наприклад, якщо на вашому підприємстві є сезонні працівники, яких брали на роботу на певний період року, зрозуміло, що після закінчення сезону їх звільняють — але це звільнення, яке було умовою, узгодженою під час укладення трудових відносин. Але якщо звільнення за строковим договором відбувається раніше запланованого терміну і має масовий характер, — тут теж буде статус масового звільнення.

Чи можна під час воєнного стану скорочувати штат або кількість працівників?

Так, можна! Як роз’яснювала Держпраці, законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій у період воєнного стану.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: