Як застосовуватимуться санкції за неподання звіту або за несплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю? Який документ і яким чином надсилатиме ДПС про недоплату, штрафи і пеню? Дізнайтеся про це з нашої статті.
СПО профспілок оприлюднив для обговорення проєкт наказу Мінфіну «Про затвердження Порядку прийняття рішення посадовою особою податкового органу про нарахування пені та накладення штрафу на платників внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю» (див. «ДК» №22/2026).
У деяких читачів можуть виникнути запитання: чому Порядок застосування штрафу та пені затверджує Мінфін? І чому застосовувати його планує ДПС? Адже у Законі №875 адміністрування внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю покладено на ПФУ!
Це часта помилка (її навіть припускалася Держпраці в роз’ясненнях на початку року). Так, справді, у ст. 20-1 Закону №875 фігурує ПФУ. Але адміністрування цього внеску здійснює ДПС, і саме вона застосовуватиме штрафи та пеню.
Причина — у перехідному механізмі, передбаченому Законом №4219.
До ухвалення законів України щодо передачі адміністрування ЄСВ органам ПФУ адміністрування внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю здійснюють податкові органи. Тобто тимчасово це питання адмініструє ДПС. Після завершення перехідного періоду відповідні функції мають бути передані ПФУ та його територіальним органам. І тоді цей Порядок буде затверджено наново, вже ПФУ.
Хто має сплачувати внесок
Нагадаємо, що платниками внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю є роботодавці: юрособи та ФОПи. Для юросіб не має значення форма власності, підпорядкування чи організаційно-правова форма.
Обов’язок зі сплати внеску виникає не в кожного роботодавця, а лише за одночасного виконання трьох умов:
- роботодавець використовує працю фізосіб за трудовим договором, контрактом, контрактом про проходження служби або на інших умовах, передбачених законом (ЦПХ не враховуються);
- середньооблікова кількість штатних працівників за календарний квартал становить 8 і більше осіб;
- у цьому самому кварталі роботодавець не виконав нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
