Матеріальна відповідальність працівників: від середнього заробітку до повного розміру шкоди
Якщо працівник завдає підприємству матеріальної шкоди, як правило, він зобов’язаний відшкодувати її. Основи матеріальної відповідальності працівника перед працедавцем установлено КЗпП. Але на практиці у процесі визначення суми шкоди та способів її відшкодування, особливо якщо вони спричинюють спори між працівником та працедавцем, постає чимало запитань.
Визначення терміна «матеріальна відповідальність»
Правила щодо матеріальній відповідальності, яку несуть працівники, встановлено розділом IX КЗпП.
Види матеріальної відповідальності
За чинним трудовим законодавством матеріальна відповідальність поділяється на обмежену і повну, а також індивідуальну та колективну.
Індивідуальну відповідальність несе кожен працівник окремо, а от як діє колективна відповідальність?
Колективна відповідальність
Колективна відповідальність може запроваджуватися у разі спільного виконання працівниками окремих видів робіт, зв’язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника й укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність (ст. 135-2 КЗпП).
Тобто колективна матеріальна відповідальність застосовується не до будь-якої матеріальної шкоди, а лише за певними видами робіт. Як правило, це ті самі види робіт, за якими і з окремими працівниками, що їх виконують, укладають договір про повну матеріальну відповідальність (про нього поговоримо далі).
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
