Юлія Єріненко
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Виконайте послідовні дії, щоб не наразитися на зауваження під час перевірок.
Кандидати на працевлаштування повинні подати, серед іншого, відповідний військово-обліковий документ (ВОД; ст. 24 КЗпП)
Із 4 грудня 2025 року діє Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» від 09.10.2025 № 4630-ІХ. Він уніс зміни у статті 2, 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).
Критично важливі підприємства для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань і функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу (ОПК) можуть законно приймати військовозобов’язаних працівників:
- у яких немає ВОД або вони неналежно оформлені;
- які не перебувають на військовому обліку;
- які не уточнили персональних даних, зазначених у підпункті 1 пункту 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 № 3633-IX;
- які в розшуку за порушення правил військового обліку (далі — Правила), законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Алгоритм дій роботодавця під час прийняття на роботу:
1. Повідомляє податкову про прийняття працівника на роботу — до того, як працівник стане до роботи.
2. Подає оперативне повідомлення на вебпортал ПФУ — не пізніше ніж протягом наступного дня, коли прийняли військовозобов’язаного на роботу.
3. Видає наказ про прийняття на роботу.
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
