Начебто нічого не віщувало біди, і тут «бац!» — простій на підприємстві. З одного боку, підприємство не закривають. Це добре, але з іншого — діяльності немає, а отже, грошики не заробляються! Що робити? Куди бігти? Як оформляти? Куди дівати працівників? Читаємо і намотуємо на вус.
Визначаємося зі строками
Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (див. ч. 1 ст. 34 КЗпП). Перелік таких інших обставин, які призводять до простою, чинним законодавством не регламентований. І це зрозуміло. У кожному конкретному випадку причина простою буде своя. За фактом це може бути несправність обладнання або інструментів, недостача сировини, перебої в енергопостачанні, форс-мажорні ситуації (наприклад, стихійне лихо), військові дії (на жаль, але сьогодні їх не можна скидати з рахунків) тощо.
У результаті простою може бути зупинена робота всього підприємства, або його окремих підрозділів, або робота окремо взятого працівника. Відбутися простій може з вини роботодавця або з вини працівника або з незалежних від них причин. Залежно від обставин простій може виявитися нетривалим (декілька годин/днів) або тривалим (декілька місяців). Проте в будь-якому випадку простій слід зафіксувати документально. Розбираємося, як це зробити правильно.
Оформляємо простій
Розпочнемо з того, що порядок документального оформлення простою чинним законодавством не визначений. Добре це чи погано? На наш погляд, для роботодавця — це, швидше, добре, ніж погано, оскільки надає йому певну свободу в «паперовому питанні».
Ми ж пропонуємо тут (щоб не винаходити велосипед) відштовхуватися від практики, що склалася, і рекомендацій Мінсоцполітики. Що ж, крокуємо разом?
Крок 1 — повідомний. Про початок простою працівник зобов’язаний негайно повідомити свого безпосереднього керівника або роботодавця.
<…>
Автор : Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
