Віктор Колесников, керуючий партнер S.I.C. Global Inc.
Головною метою боротьби з корупцією є не просто її викорінення як явища, що в принципі неможливо, але формування такої корпоративної культури в організації, заснованої на чесності, прозорості, відкритості та злагоді, при якій цей явище буде зведено до мінімуму, а її прояви будуть всіляко припинятися. Ця є основною метою Міжнародного Стандарту ISO 37001:2016.
Якими засобами досягти цієї мети?
На це питання відповідає керуючий партнер S.I.C. Global Inc. (Система Міжнародної Сертифікації)
Віктор Колесников:
Цю мету можна досягти шляхом створення і розвитку на підприємстві системи менеджменту протидії корупції (СМПК), яка, в силу впроваджених політик, засобів управління, процесів, процедур та інших інструментів дозволить підприємству ефективно боротися з корупційними ризиками та проявами корупції, тим самим покращуючи свою конкурентоспроможність і репутацію на ринку.
Впровадження, підтримка і розвиток СМПК – є вимогою стандарту ISO 37001. СМПК по суті є специфічної комплаєнс-системою, що спрямована на боротьбу з корупцією. Згідно з міжнародним стандартом ISO 19600:2014 «Системи управління відповідністю» комплаєнс-система – це сукупність взаємопов’язаних елементів, в якій визначено цілі в області комплаєнс, розроблені відповідні політики, а процеси побудовані таким чином, щоб досягти поставлених цілей.
В узагальненому вигляді система антикорупційного комплаєнс (СМПК) повинна обов’язково включати наступне:
- Первинна і подальша регулярна оцінка корупційних ризиків. Підприємству необхідно проводити оцінку корупційних ризиків до затвердження антикорупційної політики і після, при цьому подальшу оцінку корупційних ризиків рекомендується проводити на регулярній основі. Слід зазначити, що антикорупційний стандарт містить детальний порядок проведення оцінки корупційних ризиків.
- Розробка та затвердження антикорупційної політики чи іншого внутрішнього документа Документ повинен відображати прихильність підприємства до цінностей етичного ведення бізнесу і містить перелік основних заходів, які приймає підприємство для протидії корупції. У ISO 37001 представлено приблизний зміст антикорупційної політики підприємства.
- Визначення посадової особи або осіб, відповідальних за реалізацію системи антикорупційного
комплаєнс, і визначення їх повноважень. У стандарті представлено менше докладний опис повноважень відповідальних посадових осіб, однак містяться рекомендації по функціональному підпорядкування комплаенс-функції: відповідальні посадові особи повинні підкорятися вищому керівництву підприємства і органу управління.
- Впровадження контрольних процедур щодо протидії корупції та моніторинг їх виконання. ISO 37001 описує підхід до оцінки корупційних ризиків та розробки відповідних контрольних процедур, включаючи методологію оцінки, перелік факторів, що впливають на корупційні ризики, ризикові напрямки діяльності підприємства і перелік можливих контрольних процедур.
- Перевірка контрагентів. У ISO 37001 визначено вимоги щодо процедури перевірки благонадійності контрагентів з точки зору оцінки корупційних ризиків, в тому числі параметри, за якими необхідно проводити перевірку.
- Навчання співробітників з питань протидії корупції. Стандарт містить вимогу щодо цього аспекту і це є необхідною умовою для забезпечення відповідності вимогам міжнародного антикорупційного законодавства.
- Врегулювання конфлікту інтересів. У ISO 37001 конфлікт інтересів розглядається в розширювальному тлумаченні і потенційно може виникнути у будь-якого співробітника підприємства, коли його особиста зацікавленість може впливати на виконанні ним своїх обов’язків.
- Внутрішній аудит. У стандарті СМПК детально описано процедуру проведення внутрішнього аудиту системи антикорупційного комплаєнс підприємства.
Отже, є глобальна мета – боротьба з корупцією і формування культури сумлінності і чесності, є інструмент для досягнення цієї мети – система менеджменту протидії корупції (СМПК) згідно ISO 37001, яка складається з елементів (засобів), наявність і ефективне функціонування яких сприяє досягненню мети.
