Працівник перебував у відрядженні у м. Києві. До рахунка за проживання в готелі включили туристичний збір. Про те, що йому варто було надати копію наказу про відрядження, він не знав.
Чи можна працівникові компенсувати суму збору та включити її до податкових витрат?
Резиденти, які прибули у відрядження, звільняються від сплати турзбору на підставі пп. «б» пп. 268.2.2 ПКУ. Проте, як ми пам’ятаємо, турзбір сплачують авансовим внеском перед тимчасовим розміщенням у місцях проживання (пп. 268.6.1 ПКУ).
То яким же чином відрядженому працівникові підтвердити факт прибуття саме у відрядження, щоб готель (який є податковим агентом) мав правові підстави не включати турзбір до рахунка за проживання?
У жодному нормативному документі не прописано, якими документами має підтверджуватися статус неплатника турзбору. Деякі нюанси щодо підтвердних документів роз’яснили податківці у своїх листах.
Зокрема, вони озвучили в листі від 29.04.2011 р. № 12291/7/15-0717, що перебування особи у відрядженні має бути підтверджено наказом або розпорядженням підприємства про направлення працівника у відрядження.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
