Как оплачивать дни командировки, можно прочитать в материале «Оплата дней командировки: алгоритм расчетов». Однако нормативно-правовые акты не предусматривают каких-либо особенностей для оплаты дней командировки в случае применения условий неполного рабочего времени. Поэтому неудивительно, что при начислении оплаты за дни командировки для работников с неполным рабочим днем возникают вопросы, связанные именно с механизмом расчета оплаты. Попытаемся разобраться, как его применять, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени
Оплата дней командировки для работника с неполным рабочим днем
При таком режиме рабочего времени работник может трудиться в случае 5-дневной рабочей недели (с недельной нормой — 40 часов): ежедневно — по 4 (2, 3, 5, 6, 7) часа в день или, скажем, 2 дня — по 6 часов, 3 дня — по 4 часа либо 3 дня — по 6 часов и 2 дня — по 4 часа. При 6-дневной рабочей неделе графики будут иными. Вариантов может быть множество.
Поэтому прежде всего следует выяснить, как ведется учет рабочего времени (в рабочих днях или часах) и по какому графику должен работать в командировке работник — по индивидуально установленному ему графику или по графику предприятия, куда его откомандировали? Ведь именно от этого будет зависеть порядок оплаты командировки.
Учитывая это, режимы работы работников с неполным рабочим днем и оплаты (компенсации) отработанного сверх установленной нормы рабочего времени должны быть определены в Положении о командировках или коллективном договоре. Поэтому на практике, в зависимости от того, что записано в указанных документах, могут произойти разные ситуации.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: