Документ:
постанова КМУ “Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76” від 08.05.2024 р. № 520
Кому читати:
керівникам підприємств (установ, організацій), кадровикам, відповідальним за ведення військового обліку
Що сталося:
змінено порядок бронювання військовозобов’язаних
Набирає чинності:
10 травня 2024 року
У зв’язку з набранням з 18 травня 2024 року чинності низкою змін у Законі № 3543, окремі з яких стосуються порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації, очікувалося, що КМУ змінить і Порядок № 76.
Постановою № 520 Кабмін таки змінює Порядок № 76, проте це суттєво не змінює самої процедури бронювання та переважно стосується обмеженого кола суб’єктів, працівники яких можуть бути заброньовані.
Як і раніше, у п. п. 6 – 8 Порядку № 76 визначено алгоритми бронювання працівників залежно від того, на якому саме підприємстві вони працюють. І цей алгоритм не змінився.
Зокрема, якщо мова йде про працівників підприємства, якому встановлено мобілізаційні завдання (замовлення), то воно повинно подавати список військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час, до органу державної влади, іншого державного органу, який установив (довів) мобілізаційне завдання (замовлення).
Список варто подавати в паперовому та/або електронному вигляді за формою згідно з додатком 1 до Порядку № 76. До списку також обов’язково треба додати обґрунтування та довідку про кількість військовозобов’язаних за формою згідно з додатком 2. Обґрунтування має містити інформацію, яка вказана в п. 6 Порядку № 76.
Після перевірки отриманих даних орган, який установив (довів) мобілізаційне завдання (замовлення), протягом 5 робочих днів із дня отримання списку має подати його на погодження. Але якщо раніше погоджувати потрібно було в Генштабі ЗСУ (СБУ, Службі зовнішньої розвідки), то з 10.05.2024 погодження здійснює не Генштаб ЗСУ, а Міноборони.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
