Ксенія Лотош
керуючий юрист та співкерівник практики трудового права Адвокатського Об’єднання «Арцінгер», Київ
Запитання
Підприємство готує документи для підтвердження статусу критично важливого. Згідно з Постановою Воно має виконати загальний зарплатний критерій, встановлений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 — не менше ніж три мінімальні зарплати, тобто 25 941 грн. ОВА планує затвердити зарплатний критерій на вибір у розмірі 35 000 грн. Підприємство цього показника не досягає. Який із критеріїв відіграє вирішальну роль у такому випадку? Який із критеріїв є обов’язковим? Чи обов’язково виконувати обидва зарплатні критерії?
Ні. Обов’язковим для набуття та збереження статусу критично важливого підприємства є загальний зарплатний критерій, установлений постановою КМУ «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 27.01.2023 № 76 (далі — Постанова № 76). Регіональний зарплатний критерій є варіативним. Якщо підприємство не досягає його, то воно має право обґрунтувати свою критичну важливість для територіальної громади за іншими альтернативними критеріями, затвердженими ОВА, чи скористатися галузевими критеріями, наприклад Мінекономіки.
У цій ситуації загальні критерії, за якими визначають підприємства, установи та організації, що є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань в особливий період, і регіональні критерії, які планує затвердити ОВА, не суперечать один одному, а застосовуються паралельно.
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
