Роботодавець може подати уточнююче Повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДФС у разі допущення помилки чи необхідності внесення змін до нього (тип — «початкове» або «скасовуюче»).
Якщо потенційний працівник змінив своє рішення, у призначений день не вийшов на роботу, можна запропонувати йому написати заяву про припинення трудового договору за згодою сторін й анулювати наказ про прийняття на роботу.
Не слід забувати про те, що в перший день роботи з працівником міг статися страховий випадок за державним соцстрахуванням, тому скасовувати наказ про прийняття на роботу бажано за наявності відповідної заяви працівника.
У разі припинення трудового договору та скасування наказу про прийняття на роботу можна подати «скасовуюче» Повідомлення.
Якщо ж трудовий договір діє, а людина просто не вийшла на роботу, «скасовуюча» форма Повідомлення не подається.
Варто звернути увагу, що якщо працівник не прийшов на роботу, то це вже є порушенням трудової дисципліни, адже на цей момент трудовий договір фактично укладено, і відносини оформлені. У такому разі трудові відносини припиняються за нормами КЗпП.
Відповідні пояснення фахівця Управління Держпраці у Черкаській області розміщені на сайті цього Управління.
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
