Юлія Єріненко
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Ні. Громадянин зобов’язаний самостійно повідомити територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) про причини неявки.
Підприємство на вимогу ТЦК, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів:
- оповіщає призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик шляхом вручення повісток;
- забезпечує їх своєчасне прибуття.
Підстави — частина перша статті 38 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII, абзац 6 пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок).
Алгоритм оповіщення визначає пункт 47 Порядку та пункт 13 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560. Зокрема, роботодавець:
- видає наказ про оповіщення працівника щодо його виклику до ТЦК;
- надсилає у триденний строк копію наказу про оповіщення до органу, від якого отримали розпорядження про виклик.
Отже, роботодавець виконав свій обов’язок, якщо довів вимоги розпорядження до працівника та надіслав копію наказу до ТЦК.
Працівник, який не прибув за повісткою, зобов’язаний повідомити ТЦК про причини неявки в будь-який спосіб у найкоротший строк, але не пізніше трьох діб від дати у повістці/розпорядженні. Прибути до ТЦК потрібно упродовж семи календарних днів.
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
