Це питання дуже часто ставлять наші клієнти, тож нижче пропонуємо пошукати відповідь разом.
Загалом, причиною виникнення цього запитання стало те, що, з одного боку, є припис пп. 1 п. 2 розд. ІІ Закону № 3633, який вимагає саме від громадян України, віком від 18 до 60 років, які перебувають на військовому обліку, до 17 липня 2024 року включно оновити свої дані чи стати на облік (розлогіше про це йшлось у матеріалах “Мобілізаційні зміни: важливі акценти для військового обліку”, “Вимоги від ТЦК та СП: хто їх отримуватиме та які наслідки”, “Мобілізаційні зміни – 2024: чи стосуються жінок”), і тут не прописано жодної вимоги для роботодавця, а отже не може й бути відповідальності. Проте, з іншого боку – є п. 34 Порядку № 1487, яким для роботодавця передбачено вимогу про:
З документа
Постійне інформування відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів про посадових осіб державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, які порушують вимоги цього Порядку, а також про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом.
Водночас чинне законодавство не містить вимоги для роботодавця інформувати працівників, які перебувають на військовому обліку, про зміни в законодавстві чи видавати наказ із вимогою оновити дані. Однак роботодавець зобов’язаний мати всю актуальну інформацію щодо працівників, які перебувають на військовому обліку, аби на підприємстві не було порушень ведення військового обліку.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
