(лист ПФУ)
Працівниця перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 13.04.2004 тривалістю 126 к. дн. Чи можна зараховувати цей період до загального страхового стажу під час оплати листків непрацездатності?
У період з 01.01.2004 до 01.07.2013 із суми допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами страхові внески не сплачувалися. Із цієї причини в додатку 9 до Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, затвердженого постановою правління ПФУ від 18.06.2014 № 10-1, місяців відпустки, які припали на зазначений період, ви не побачите.
Однак ПФУ в листі від 28.11.2025 № 2800-030401-8/81940 наголошує, що на зарахування цього періоду до страхового стажу за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням з тимчасової втрати працездатності впливає, чи працювала особа перед декретом. Якщо:
- застрахована особа у 2004 році була найманим працівником і їй роботодавцем була надана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, то період перебування у такій відпустці включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески, виходячи з розміру мінімального страхового внеску. Підстава — абз. 2 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-ІІІ, що діяв у 2004 році (втратив чинність з 01.01.2015);
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
