(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» від 15.04.2021 р. № 1401-IX)
Довготривалі розмови щодо рівності прав батьків у догляді за дитиною нарешті знайшли відображення у законодавстві. Що саме змінилося у цьому питанні, розгляньмо докладніше
Традиційно пільги та преференції батьківського статусу переважно стосуються матерів. Саме вони найчастіше оформлюють декрет і користуються пільгами на дітей.
Однак нині не менш поширеною є практика, коли фактично догляд за дитиною здійснює не лише мати, а й інші члени родини. Тож, цілком логічним є надання батьківських соцгарантій саме таким особам.
З огляду на це та з урахуванням глобального тренду паритетності батьківських прав можновладці вирішили осучаснити трудове законодавство. Як наслідок — цьогоріч навесні прийнято (15 квітня) та майже повністю введено в дію (9 травня) відповідний Закон № 1401.
Що нового в «дитячих» відпустках
Переважна частина нововведень Закону № 1401 стосується надання відпусток на дітей.
Головна новація — запровадження відпустки при народжені дитини спеціально для батька. Святкувати таку знаменну родинну подію та допомагати новоспеченій мамі з немовлям можна буде до 2 тижнів (ст. 773 КЗпП, ст. 191 Закону про відпустки).
До того ж віднині батько та мати нарівні мають право на щорічну додаткову відпустку строком на 10 днів за наявності двох чи більше дітей до 15 років, усиновленої дитини чи дитини з інвалідністю підгрупи А I групи (ст. 1821 КЗпП і ст. 19 Закону про відпустки).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: