Якщо на вашому підприємстві працюють «чорнобильці» певних категорій, то ви обов’язково зіткнетеся з необхідністю надання їм додаткової «чорнобильської» відпустки. Вже зараз роботодавцям треба потурбуватися про те, щоб у 2022 році своєчасно здійснювати оплату за дні такої відпустки. Адже час «Ч», до якого підприємствам необхідно подати відомості щодо «чорнобильських» відпусток до органів соцзахисту, наближається. Про це та інші подробиці надання та виплати таких відпусток читайте у нашій статті.

Підстави надання

Стаття 4 Закону про відпустки* передбачає, що окрім відпусток, установлених цим Законом, законодавством можуть установлюватися й інші види відпусток.

* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504-96/ВР.

Так, додаткова «чорнобильська» відпустка зі збереженням зарплати передбачена Законом № 796**. Вона надається як пільга та компенсація за шкоду, заподіяну здоров’ю внаслідок Чорнобильської катастрофи.

** Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 № 796-XII.

Право на таку відпустку мають не всі категорії осіб, постраждалих від аварії на ЧАЕС, а лише особи, віднесені до 1 категорії (п. 22 ст. 20 Закону № 796) та 2 категорії (п. 1 ст. 21 Закону № 796).

Підтверджують статус «чорнобильця» відповідної категорії та право на «чорнобильську» відпустку посвідчення учасника ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС або потерпілого від Чорнобильської катастрофи. Форму та порядок їх видачі регламентує постанова КМУ від 11.07.2018 № 551.