Коло працівників, яким надають додаткові щорічні відпустки за важкі та шкідливі умови праці, доволі широке. Важливо те, що такі відпустки мають низку особливостей, пов’язаних із визначенням їх тривалості й відпускного стажу. Тож нагадаймо правила й умови надання відпусток за важкі та шкідливі умови праці
Загальні правила надання додаткової відпустки
Відповідно до ст. 76 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) і ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (далі — додаткова відпустка) належать до щорічних додаткових відпусток. Їх надають працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, наведеним у додатку № 1 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (далі — Список № 1).
Як зазначено у ст. 7 Закону про відпустки, максимальна тривалість таких відпусток становить до 35 к.дн., але конкретну тривалість установлюють колективним або трудовим договором залежно від:
- результатів атестації робочих місць за умовами праці;
- часу зайнятості працівника у цих умовах.
Основні правила надання додаткових відпусток майже не відрізняються від порядку надання щорічних основних відпусток, про який ми розповіли в матеріалі «Щорічні відпустки: надаємо, оформлюємо, розраховуємо». Проте слід пам’ятати про декілька важливих нюансів, прописаних у ст. 10 Закону про відпустки та ст. 79 КЗпП.
Отже, специфіка надання додаткових відпусток така:
- додаткові відпустки надають понад тривалість основної відпустки;
- додаткову відпустку за бажанням працівника надають окремо чи приєднують до основної відпустки;
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: