Постановою КМУ від 28.12.2016 р. № 1037визначено: посадові оклади за ЄТС із 1 січня 2017 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, установленого в розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року (у 2017 році — 1600 грн).
У такому разі посадові оклади за рештою тарифних розрядів становитимуть:
| Розряд | Тарифні коефіцієнти | Посадовий оклад (тарифна ставка),
грн з округленням |
| із 1 січня 2017 року | ||
| Посадовий оклад (ставка) працівника 1-го тарифного розряду |
1600 | |
| 1 | 1,00 | 1600 |
| 2 | 1,09 | 1744 |
| 3 | 1,18 | 1888 |
| 4 | 1,27 | 2032 |
| 5 | 1,36 | 2176 |
| 6 | 1,45 | 2320 |
| 7 | 1,54 | 2464 |
| 8 | 1,64 | 2624 |
| 9 | 1,73 | 2768 |
| 10 | 1,82 | 2912 |
| 11 | 1,97 | 3152 |
| 12 | 2,12 | 3392 |
| 13 | 2,27 | 3632 |
| 14 | 2,42 | 3872 |
| 15 | 2,58 | 4128 |
| 16 | 2,79 | 4464 |
| 17 | 3,00 | 4800 |
| 18 | 3,21 | 5136 |
| 19 | 3,42 | 5472 |
| 20 | 3,64 | 5824 |
| 21 | 3,85 | 6160 |
| 22 | 4,06 | 6496 |
| 23 | 4,27 | 6832 |
| 24 | 4,36 | 6976 |
| 25 | 4,51 | 7216 |
| Мінімальна заробітна плата | 3200 | |
При цьому керівникам установ, закладів й організацій окремих галузей бюджетної сфери доручено забезпечити:
- установлення з 1 січня 2017 року в штатному розписі нових розмірів посадових окладів, визначених виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду ЄТС на рівні 1600 грн;
- диференціацію зарплати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної в межах фонду оплати праці, шляхом установлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності й умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.
Однак, як виконувати останній пункт, не пояснили.
Адже, приміром, якщо працівнику з 1-м тарифним розрядом установити 1600 грн посадовий оклад, а решти надбавок або доплат він не має в силу законодавчих норм, то йому доведеться провести доплату до рівня мінімальної зарплати в розмірі 1600 грн (3200 грн – 1600 грн).
Натомість для працівника 5-го тарифного розряду з посадовим окладом 2176 грн і, приміром, установивши йому надбавку за напруженість у роботі 50%, зарплата сумарно сягатиме: 2176 грн + 2176 грн х 50% = 3264 грн. Цей показник більше, аніж мінімальна зарплата, тож жодних доплат до її рівня не проводиться.
А отже, у такому варіанті диференціація між зарплатами 1-го та 5-го тарифних розрядів становитиме 64 грн (3264 грн – 3200 грн).
Тож хіба можна досягнути дійсно суттєвої різниці в зарплатах, якщо посадові оклади для працівників із 1-го по 11-й тарифні розряди менші, ніж мінімальна зарплата.
Джерело: Інтерактивн біхгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Підписатися на розсилку свіжих новин
[mc4wp_form id=”5921″]
