Чинний наразі Закон про колдоговори був прийнятий 30 років тому і відчутно застарів. І ось у «Голосі України» 14.04.2023 офіційно опубліковано його наступника. Проте набере чинності він ще не скоро.
Закон №2937 набиратиме чинності в кілька етапів.
Етап перший: пункт 5 розділу VI «Прикінцеві та перехідні положення» набрав чинності з дня, наступного за опублікуванням Закону №2937.
Чинне положення Закону №2937
На період дії воєнного стану, якщо неможливо оцінити відповідність критеріям репрезентативності та підтвердити репрезентативність суб’єктів сторін профспілок та організацій роботодавців відповідно до Закону про соціальний діалог через відсутність необхідних статистичних даних, інформації, неможливості її отримання у встановлені терміни, Національна служба посередництва і примирення може прийняти рішення про продовження строку дії свідоцтва про підтвердження репрезентативності до припинення чи скасування воєнного стану та протягом шести місяців після припинення чи скасування воєнного стану.
Етап другий: решта норм Закону набирають чинності через шість місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, саме тоді втратить чинність теперішній Закон про колдоговори.
Зміни в КЗпП
Кадровиків і бухгалтерів найбільше цікавить, що зміниться в КЗпП.
Глава ІІ «Колективний договір» КЗпП істотно скорочується — у ній залишиться лише одна стаття, в якій ітиметься, що колективний договір укладають на основі законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин між роботодавцем та працівниками, їхніми представниками. Порядок ведення колективних переговорів, розроблення, укладення, внесення змін та доповнень до колективного договору, повідомна реєстрація колективних договорів, відповідальність за порушення законодавства про колективні договори регулюються Законом №2937.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
