Часто працівникам не вдається відгуляти відпустку в повному обсязі. Тож вони просять видати їм гроші замість відпочинку. Ваші колеги поділилися способами, до яких вдаються, щоб задовольнити такі прохання. А також оцінили їх за ступенем ризику 

За загальним правилом компенсацію за невикористані дні відпустки, тобто грошову виплату замість відпочинку, виплачують працівникові лише у разі звільнення (ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Іноді компенсувати відпустку грошима можна і тому, хто продовжує працювати, проте не повністю, а частково підстави для такої виплати вказані у частині четвертій статті 24 Закону про відпустки. Які ще особливості доведеться врахувати, як правильно оформити компенсацію і що буде, якщо порушили правила, читайте в публікації.

Працівник зможе отримати грошову компенсацію замість щорічної відпустки, лише коли має право на додаткову або подовжену відпустку. Річ у тім, що компенсувати грошима можна лише частину відпочинку, що перевищує 24 календарних дні на рік (ст. 83 Кодексу законів про працю України; КЗпП). І за умови, що ці 24 дні працівник уже відгуляв. Тобто в межах звичайної тривалості відпустки скористатися компенсацією не вдасться.

<…>

Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Контактна форма замовлення на повний текст статті –