Ситуація: під час звільнення працівнику компенсували не всі дні невикористаної відпустки через помилку бухгалтера. Минуло вже декілька місяців із дня звільнення. Відповідно, є два варіанти дій: не виплачувати (сума незначна і працівник не звертатиметься за відшкодуванням, наразі перебуває за кордоном) або виплатити залишок суми зараз. Які ризики в разі невиплати? Які ризики в разі виплати та чи враховувати індексацію, що виникла за цей період? Як відобразити в обліку?
Відповідь:
У разі звільнення працівнику мають нарахувати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки (ч. 1 ст. 83 КЗпП). Остаточні розрахунки з працівником роботодавець мусить здійснити у день звільнення, а якщо працівник у цей день не працював, то не пізніше ніж наступного дня після пред’явлення ним вимоги про розрахунок (ч. 1 ст. 116 КЗпП).
При цьому слід звернути увагу на вимоги ст. 117 КЗпП:
З документа
У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений частиною першою цієї статті.
Отже, суму компенсації слід обов’язково доплатити. До того ж підприємство має також сплатити середній заробіток за всі дні затримки виплати. В іншому разі працівник має підстави для звернення до суду та високі шанси на вирішення спору на свою користь.
Також відповідно до ст. 16 Закону № 2136 у період дії воєнного стану Держпраці та його територіальні органи можуть здійснювати позапланові перевірки роботодавців за зверненням фізичної особи про порушення, що спричинило шкоду її правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави.
За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці Держпраці застосовує штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абзац п’ятий ч. 2 ст. 265 КЗпП). Разом із тим свого часу
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: