Звістка про отримання бойової повістки для підприємця-роботодавця — це не лише зміна життєвих обставин, а й справжній виклик для його бізнесу. Чи повинен він звільнити працівників? Які законні підстави для цього передбачено, і як правильно провести розрахунок?
Чи обов’язково припиняти бізнес та звільняти працівників?
Мобілізація або проходження військової служби не є підставою для припинення реєстрації фізособи-підприємця (ч. 3 ст. 39 Закону №2232).
Тобто, якщо ви — ФОП і вас призвали на базову військову службу, мобілізували або ви пішли на службу за контрактом, чи припиняти підприємницьку діяльність — це суто ваше рішення, а не обов’язок.
Якщо підприємець-військовослужбовець хоче зберегти бізнес, він може це зробити. Але для цього доведеться делегувати повноваження певній особі, оформивши на неї нотаріальну довіреність на представництво інтересів та ведення справ, і ця уповноважена особа вестиме бізнес на час служби ФОПа.
Зверніть увагу! Якщо мобілізований ФОП отримає статус посадової особи ЗСУ, Держспецзв’язку та інших утворених відповідно до законів військових формувань, то він не зможе одночасно провадити підприємницьку діяльність (п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону №1700). Тобто це якраз буде випадок, коли ФОПа доведеться ліквідувати.
Щодо пільг в оподаткуванні мобілізованого ФОПа читайте:
- З 5 липня мобілізованих ФОПів звільнено від сплати податків та ЄСВ: аналіз Закону №4505.
- Змінено правила оподаткування мобілізованих ФОПів: аналіз Закону №4505.
- Звільнення мобілізованих ФОПів від сплати податків на період служби: коментар ДПС.
На практиці багато мобілізованих ФОПів продовжують діяльність, призначивши уповноважену особу. У такому разі питання щодо звільнення працівників не стоїть. Проте, якщо ФОП вирішив призупинити бізнес на час служби, йому доведеться звільнити співробітників.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
