Працівник приступив до роботи з 13 березня 2023 року після звільнення з військової служби, на яку він був призваний у зв’язку з мобілізацією з 1 березня 2022 року. З 1 березня по 18 липня 2022 року за ним зберігався середній заробіток, а з 19 липня виплати були припинені. Середній заробіток виплачували з розрахунку 8000 грн, за липень – 4700 грн. За березень 2023 року працівнику нараховано заробітну плату в розмірі 4000 грн. Страховий стаж працівника – 10 років. Як нарахувати працівнику лікарняні за період тимчасової непрацездатності з 11 по 20 квітня цього року?
Розрахунковим періодом, за який обчислюють середню заробітну плату, є 12 календарних місяців за місцем роботи, де стався страховий випадок, починаючи з місяця, що передує місяцю настання страхового випадку (п. 25 Порядку № 1266). Тож, у даному випадку розрахунковий період – з квітня 2022 року по березень 2023 року.
На підставі п. 3 Порядку № 1266 виключають із розрахункового періоду календарні дні, не відпрацьовані з таких поважних причин:
– тимчасова непрацездатність;
– відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
– відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
– відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичним висновком;
– відпустка без збереження заробітної плати;
– призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією рф проти України.
Оскільки період увільнення працівника від роботи на період призову у зв’язку з мобілізацією не належить до поважних причин відповідно до Порядку № 1266, то в роботодавця немає підстав виключати цей період із розрахункового періоду.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: