Суд наголосив, що за відсутність у графіку звіряння з ТЦК означає відсутність обов’язку проводити таке звіряння. І за порушення п. 12 Порядку №1487 (за неукладення договору про підвищення кваліфікації особи, відповідальної за ведення військового обліку) відповідає роботодавець, а не особа, яка веде військовий облік.
Рішення Олександрівського районного суду м. Запоріжжя у справі №331/2715/25 від 11.09.2025.
Нагадаємо, що обов’язок з підвищення кваліфікації з військового обліку запровадили 2023 року і проходити таке підвищення кваліфікації треба раз на 5 років. Тобто теоретично штрафувати за відсутність підвищення кваліфікації мали б не раніше ніж 2028 року. Але на практиці штрафи за це вже подекуди трапляються.
Ще один з обов’язків роботодавців — щорічне звіряння з ТЦК списків персонального військового обліку. Теоретично не мали б штрафувати за те, що такого звіряння не відбулося, бо вас у графіку звіряння з ТЦК не було. Але на практиці і за це подекуди штрафують.
Приклад цього — коментоване рішення ВС.
Начальника відділу кадрів ПрАТ було притягнуто до відповідальності за адмінправопорушення за ч. 3 ст. 210-1 КУпАП.
Штраф за цією нормою застосовується за порушення особою, відповідальною за ведення військового обліку, пунктів 12, 45, 46 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого Постановою КМУ №1487 від 30.12.2022, а також вимоги ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Розгляньмо цю справу докладно.
Порядок проведення перевірки та складення протоколу
З’ясуймо, як суд описав саму перевірку та процедуру складення протоколу:
1. Перевірку проводив:
— начальник групи військового обліку солдатів і сержантів запасу ТЦК та СП;
— перевірка зафіксована в акті перевірки стану організації та ведення військового обліку у ПрАТ від 07.02.2025 №13.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
