1. Огляд оновленого законодавства – 2026 щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, виконання нормативу і сплати внеску та проєктів змін до цих новацій: що діє і до чого готуватися роботодавцям найближчим часом

2. Кому обов’язково / НЕ обов’язково виконувати норматив і чому доцільно планувати прийняття нових працівників роботодавцям «на межі» нормативу. Що вигідніше: працевлаштувати працівника з інвалідністю чи сплатити внесок

3. Як без помилок рахувати облікову та середньооблікова кількість штатних працівників для нормативу з урахуванням руху кадрів (приклади)

4. Кого з працівників з інвалідністю можна без ризиків зарахувати у виконання нормативу (увага: плануються зміни):

• які документи підтверджують наявність інвалідності у працівника
• чи враховується у норматив працівник у місяці встановлення / позбавлення інвалідності
• обмеження на врахування 1 працівника з інвалідністю у виконання нормативу за двох
• як визначити шкідливі та небезпечні умови праці
• Рівень оплати праці осіб з інвалідністю або чим дотягнути до перевищення мінзарплати для врахування працівника у норматив
• як врахувати у норматив працівників, що прийняті серед місяця, коли дата початку трудових відносин має значення (приклади)
• в яких випадках можна/НЕ можна включити до нормативу працівника, що перебував повний місяць або частково у відпустці власним коштом (приклади)

5. Як розраховати цільовий внесок за невиконання нормативу (на прикладах):

• обчислюємо середньомісячну зарплату, під пильним контролем виплати, які включаємо / НЕ включаємо до розрахунку
• визначаємо середню кількість працівників для розрахунку внеску, кого враховуємо / НЕ враховуємо
• рахуємо кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості за квартал
• рахуємо цільовий внесок на прикладі

6. Як скласти Розрахунок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю – в очікуванні форми Розрахунку (приклад на рекомендованому шаблоні документа)

7. Сплата цільового внеску – 2026. Відповідальність роботодавця за несплату або прострочення внеску, за донарахування ПФУ або самостійне донарахування внеску після перевірки