Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій ситуації:
26.09.2014 я приступила до обов’язків директора підприємства за сумісництвом (на час здавання справ на попередньому підприємстві).
За рішенням установчих зборів із 21.11.2014 видано наказ про моє переведення із сумісника на основне місце роботи (теж є рішення, де прописано — «призначити директором підприємства з наступними правами…»). А правильно треба було провести звільнення та знову прийняття на роботу. Я — особа передпенсійного віку, тож мене цікавлять такі питання:
— як цей запис вплине на стаж?
— чим така помилка загрожує підприємству?
— якщо це так серйозно, то яким чином усе можна виправити?

Відповідь

Справді, більш правильним є варіант, коли переведення директора із сумісництва на основне місце роботи оформлюють як звільнення-прийом на роботу. Пов’язано це з тим, що в КЗпП не передбачена можливість переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи або навпаки. Зокрема, у ст. 32 КЗпП зазначено варіант переведення на іншу роботу, що допускається лише за згодою працівника.

Переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, яка не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором (п. 31 Постанови № 9).

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: