У штаті підприємства є відділ сервісного обслуговування двигунів, фахівці якого щомісяця їздять у відрядження в різні населені пункти України. Працівникам нараховують місячні оклади, надбавки, щомісячні премії залежно від обсягів виконаних сервісних робіт.
У січні-лютому був високий розмір премій у зв’язку зі значними обсягами замовлень, тому для оплати березневого відрядження середньоденна зарплата виявилася зависокою.
Чи можна оплатити березневі дні відрядження за денною зарплатою, а не середньоденною? Які саме санкції загрожують, якщо дні відрядження будуть оплачені як звичайні робочі дні?
Відповідь
Порядок оплати днів відрядження встановлює ч. 4 ст. 121 КЗпП, у якій зазначено: працівникам, направленим у службове відрядження, оплату праці за виконану роботу здійснюють відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим за середній заробіток.
Оплата днів відрядження
Ця норма не дозволяє оплачувати дні відрядження за умовами трудового договору, тобто нараховувати зарплату за дні відрядження як за робочі дні. Натомість потрібно визначити денну зарплату в місяці відрядження та порівняти її із середньоденною зарплатою, установленою згідно з Порядком № 100.
Середньоденну зарплату для оплати відрядження визначають виходячи з виплат за 2 останніх календарних місяці, що передують події, з якою пов’язана виплата, тобто відрядженню (абз. 3 п. 2 Порядку № 100).
Під час обчислення середньої зарплати премії включають до сумарного заробітку, дотримуючись правил, визначених у п. 3 Порядку № 100, а саме:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
