Фахівці Південного міжрегіонального управлінні Державної служби з питань праці розповіли про основні норми нарахування та оплати лікарняних.

Для  визначення розрахункового періоду, тобто місяці, за які беруться виплати, а саме :

– працівник працював рік і більше – 12 місяців, які передують місяцю початку хвороби;

– працівник у трудових відносинах менше року – кількість повних відпрацьованих календарних місяців, а саме з першого до першого числа;

– у працівника не набирається одного повного календарного місяця трудових відносин – розрахунковий період, це фактично відпрацьований час (від дати початку трудового договору);

– працівник захворів у свій перший робочий день, розрахункового періоду не буде і оплата лікарняних проводитиметься на основі встановленого йому посадового окладу.

Для того щоб нарахування лікарняних було правильним, до розрахункового періоду не зараховуються календарні дні, які через поважні причини були не відпрацьовані. А саме, з розрахункового періоду виключаються дні:

– відпустки без збереження зарплати;

– лікарняні;

– відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

– відпустки для погляду за дитиною до досягнення нею 3 чи 6-річного віку;

– призупинення дії трудового договору у звʼязку з агресією рф;

– період, впродовж якого працівник проходив військову службу.

Для того щоб розрахунок лікарняних був правильним, було роз’яснено слухачам про доходи, які включаються до розрахункового періоду, а саме детально обговорено, що не потрібно включати в розрахунок:

1.Оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності (за рахунок установи);

2.Оплату днів тимчасовій непрацездатності за рахунок ПФУ;

3.Допомогу по вагітності та пологах;

4.Виплати, які нараховані за місяці, які виключені з розрахункового періоду;

5.Виплати, на які не нараховувався ЄСВ.

Джерело: “Я – Бухгалтер”