У коледжі створюється підрозділ сприяння працевлаштуванню. Вводимо в штат 2 посади:
1. Керівник підрозділу. 2. Фахівець з профорієнтації випускників.
Питання:
1. Чи це педагогічні посади?
2. Які тарифні розряди встановити?
3. Яка структура зарплати?
Штати. Типовими штатними нормативами вищих навчальних закладів І–ІІ рівнів акредитації, затвердженими МОН від 31.01.2014 № 60 (далі — Типові штати № 60), в підрозділі сприяння працевлаштуванню передбачено введення таких посад:
- керівник підрозділу сприяння працевлаштуванню випускників навчального закладу;
- фахівець з профорієнтації випускників навчального закладу.
Керівник. Щодо цієї посади зазначимо таке:
1. Назва посади. На жаль, у Класифікаторі професій такої назви посади, як зазначена в Типових штатах № 60, немає. Можна орієнтуватися на професійну назву «завідувач відділу» або «начальник відділу» (код КП — 1229.7, професійне угруповання «Керівники інших основних підрозділів в інших сферах діяльності») та розширити назву посади словами «сприяння працевлаштуванню випускників коледжу».
До відома: у Класифікаторі професій є професійна назва «начальник (завідувач) підрозділу», але вона належить до професійного угруповання 1229.1 «Керівні працівники апарату центральних органів державної влади», що не відповідає суті посади в коледжі.
2. Оклад. Згідно з Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 № 963 (далі — Перелік № 963), працівник, який очолює підрозділ сприяння працевлаштуванню, не належить до педагогічних.
Тарифний розряд такого працівника наказом МОН від 26.09.2005 № 557 (далі — наказ № 557), на жаль, прямо не визначений. Вважаємо, що його можна визначати згідно з додатком 3 до наказу № 557. Так, начальникам інших відділів і служб установлюють 8–10 тарифні розряди. Кваліфікаційних категорій такі працівники не мають, отже конкретний тарифний розряд визначає керівник коледжу залежно від наявного фонду оплати праці. Але це питання додатково ми поставили МОН.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
