Завжди актуальна тема звільнення працівників у «карантинний» час стала ще «гарячішою». І хоча сподіваємося, що такої хвилі звільнень у країні в найближчому майбутньому не буде, все ж озброїмо вас необхідними знаннями із цього важливого питання. Так, із цього спецвипуску ви дізнаєтеся, з яких підстав та в якому порядку може бути припинено трудовий договір, як внести до трудової книжки запис про звільнення та як здійснити остаточний розрахунок зі звільненим працівником. Спецвипуск для вас підготували редактор Наталія Вороная, податковий експерт Наталія Чернишова та експерт з питань оплати праці Олена Савченко.
Для того щоб розстатися з працівником без наслідків і проблем, роботодавцю потрібно чітко дотриматися процедури звільнення і виконати певний алгоритм дій залежно від того, яка з підстав для звільнення працівника матиме місце.
Інакше кажучи, починати процедуру звільнення потрібно з відповіді на запитання: на якій підставі буде розірваний трудовий договір? Перелік таких підстав закріплено в КЗпП. Представимо його в табл. 1.1.
Таблиця 1.1. Підстави для припинення трудового договору
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
Підстави для звільнення обновлено: 21 Серпня, 2020 автором:
Підстави для звільнення
