Як врахувати при розрахунку середньої зарплати для оплати лікарняних і декретних коригування зарплати за минулі звітні періоди? Як показати такі коригування у єдиній «зарплатній» звітності?
Візьмімо приклад з практики.
Працівник у січні 2026 року перебував на лікарняному. Але йому помилково нарахували за період лікарняного зарплату. Виявили помилку в лютому 2026 року. З огляду на це виникають три запитання:
1. Як виправити помилку із зайво нарахованою зарплатою за січень?
2. Як показати виправлення помилки у єдиній «зарплатній» звітності, зокрема в додатку 1?
3. Чи вплине це виправлення на розрахунок лікарняних?
Відповіді на всі три запитання знаходимо в листі ПФУ від 26.02.2026 №2800-030401-8/14498 (див. «ДК» №10/2026).
Як виправити помилки щодо зарплати?
Пенсійний фонд України зазначив, що у разі корегування в лютому 2026 року зарплати за січень 2026 року відсторновану зарплату відображають у місяці, в якому зроблено корегування.
Від редакції: позиція ПФУ вочевидь базується на пп. 1.6.2 Інструкції №5, яка наголошує:
якщо нарахування фонду оплати праці здійснюють за попередній період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, в якому були здійснені нарахування.
Отже, якщо ви донараховуєте зарплату за попередні місяці, то відображаєте це донарахування в тому місяці, в якому виявили помилку і здійснили донарахування.
Фахівці ПФУ, як бачимо, пропонують застосовувати це правило і в зворотний бік: якщо ви проводите сторнування зайво нарахованої зарплати за минулий місяць, то відображаєте це в тому місяці, в якому здійснили сторнування.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
