Вже не перший рік роботодавці подають до податкової служби Повідомлення про прийняття працівників на роботу (далі — Повідомлення). Правила його подання нескладні, але їх застосування на практиці викликає чимало запитань. Крім того, Повідомлення завжди у центрі уваги, оскільки роботодавці не хочуть потрапити на штрафи за його неподання або несвоєчасне подання. Наша стаття допоможе розібратися з основними правилами та нюансами заповнення й подання Повідомлення та уникнути проблем, пов’язаних із цим.
Законодавча база
Вимога до роботодавця повідомляти орган податкової служби про прийняття працівника на роботу встановлена ч. 3 ст. 24 КЗпП.
Відповідно до її норм працівник не може бути допущений до роботи без одночасного виконання таких окремих умов:
— без укладення трудового договору, оформленого наказом (розпорядженням) та
— без повідомлення податкового органу про прийняття працівника на роботу.
Подається Повідомлення згідно з постановою № 413* за формою, наведеною в додатку до неї.
* Постанова КМУ від 17.06.2015 р. № 413.
Хто, куди та про кого повідомляє
Повідомляти про прийняття працівників на роботу зобов’язані всі роботодавці, як юридичні особи, так і фізичні особи, що використовують найману працю.
Подається Повідомлення до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку роботодавця як платника ЄСВ.
При цьому податкова служба лише приймає від роботодавців Повідомлення та передає інформацію, що міститься у ньому, далі до реєстру застрахованих осіб Держреєстру соцстрахування. Вона не надає роз’яснення стосовно законодавства про працю в частині Повідомлення про прийняття на роботу. Про що самі ж податківці зазначають у 201.10 БЗ.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: