Як і раніше, роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників (далі — СКШП) за рік становить 8 і більше осіб, зобов’язані виконувати так званий норматив працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раніше за невиконання такого нормативу було передбачено сплату штрафу.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! З 01.01.2026 сплата штрафу вже не передбачається. Відповідні зміни внесено Законом № 4219 до Закону № 875².

Отже, з початку нового року роботодавцям серйозніше слід поставитися до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Такий норматив встановлюється в кількості (ст. 182 Закону № 875):

• одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час зарплати, розмір якої перевищує розмір МЗП, — для платників внеску, у яких СКШП за квартал становить від 8 до 25 працівників;

• 4 % СКШП за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час зарплати, розмір якої перевищує розмір МЗП, — для платників внеску, у яких СКШП за квартал становить більше 25 працівників;

<…>

Джерело: Професійний бухгалтер – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!