Особа, яка покинула територію України під час воєнного стану, не працює та не оформила відпустку без збереження зарплати, може бути звільнена за прогул.
Коментар до постанови ВС від 03.04.2024 у справі №420/645/23. У коментованому нами рішенні суди звернули увагу на важливість дотримання визначеного законом порядку дій як роботодавцем, так і працівником у разі відсутності працівника на робочому місці. Наразі говоримо про події після 24.02.2022.
Ситуація з практики: працівниця юридичного департаменту міської ради (посада — держреєстратор речових прав) наприкінці лютого 2022 року покинула територію України через військову агресію рф проти України. Повернулася в Україну щойно у листопаді 2022 р. Таких, як вона, мільйони, і більшість із них і далі перебуває за кордоном.
Приватний бізнес швидко зорієнтувався і перевів частину таких працівників на дистанційну роботу. Тим паче що Інтернет нині в усьому світі — не розкіш, а засіб спілкування. Державним структурам у цьому сенсі важче, адже далеко не кожен держслужбовець має змогу виконувати обов’язки дистанційно.
У цьому випадку нагадаємо ще й те, що з 24.02.2022 в Україні були заблоковані всі реєстри з відкритим доступом до цієї дати, зокрема і Реєстр речових прав. І хоча доступ до таких реєстрів поступово відновлювався, все ж таки про повноцінну роботу ще не йшлося. А роботодавець (тобто юрдепартамент міської ради) так і не ухвалив рішення про встановлення простою на період тимчасового зупинення роботи таких реєстрів.
Але далеко не всі роботодавці під час воєнного стану оголосили простій, — бо не хотіли або не мали коштів на оплату простою. Приватний бізнес почав масово оформляти відпустки без збереження зарплати. Законотворці відповіли на це ще однією новацією — призупиненням дії трудового договору. Проте як відпустки, так і призупинення — справа суто добровільна. Якщо ні того, ні іншого оформлено не було, на дистанційну роботу наказу не було, — працівниця мала бути присутня на робочому місці в Україні. А там уже справа роботодавця знайти їй фронт роботи за посадою, адже оплата її праці відбувається погодинно.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
