Як можна звільнити працівника, який знаходиться за кордоном із початку війни? Працівник спочатку віддалено виконував свої обов’язки, а потім перестав виходити на зв’язок із роботодавцем. Як звільнити такого працівника без його заяви?
Відповідь:
У разі тривалої відсутності працівника на роботі роботодавець має право звільнити працівника, адже трудовий договір (зокрема й строковий) з працівником може бути розірваний роботодавцем за прогул (у т. ч. за відсутності на роботі понад 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Завважте: згідно з роз’ясненням Держпраці в разі, коли працівник залишив робоче місце та виїхав із місця проживання у зв’язку з бойовими діями, відсутні підстави для звільнення працівника з роботи за прогул, але й зберігати за таким працівником середній заробіток немає підстав.
Таке застереження для роботодавців підтверджено також у роз’ясненні Директорату розвитку ринку праці та умов оплати праці Мінекономіки, де було вказано, що працівники, які не виходять на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов’язаних із ними обставин, не можуть бути звільнені за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП за підставою “прогул”. Зазначене обумовлено необхідністю збереження життя і здоров’я таких працівників та їх сімей і вважається як відсутність на роботі з поважних причин. Якщо не було оголошено простою, у такому випадку за працівниками зберігаються робоче місце та посада.
Якщо в даному випадку мова не йде про подібні ситуації, то роботодавець може звільнити працівника за власною ініціативою на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП за прогул. Проте це вимагає від нього дотримання певної процедури й виконання низки умов. Інакше працівник може оскаржити в суді своє звільнення і доведеться не лише поновлювати його на роботі, а й виплачувати середній заробіток за період вимушеного прогулу.
Докладно про звільнення на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП див. у публікації “Звільнення за прогул у період воєнного часу: які особливості врахувати”.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
