Як правильно оформити відрядження працівника до іншого міста, якщо працівник працює в Києві, а йому надійшла повістка прибути до ТЦК та СП іншого міста?

Відповідь:

Одразу зазначимо, що про відрядження в цьому випадку не йдеться, оскільки таку особу потрібно увільнити від роботи наказом чи розпорядженням (зразок наведено нижче) відповідно до п. 2 ст. 21 Закону № 2232 та ч. 1 ст. 119 КЗпП. Також у цьому випадку за працівником зберігається середній заробіток.

Однак вважаємо за потрібне звернути увагу на деякі важливі моменти.

Щодо перебування працівника на військовому обліку в іншому місті. Такі ситуації на практиці трапляються часто й існує чимало версій щодо таких фактів, тож звернімося до законодавства з цього приводу.

Отже, виходячи з п. 1 ст. 5 Закону № 1871:

І тут, з одного боку, можна вважати, що має місце порушення, проте реалії нашого життя такі – тривале відрядження, робота в іншому місті на умовах випробувального терміну, тимчасова оренда житла чи проживання у знайомих чи родичів тощо. Тобто відсутність визначеної перспективи затриматися гарантовано на будь-який визначений термін у певному населеному пункті просто позбавляє логіки факт реєстрації чи декларування такого місця проживання, а тим паче взяття там на військовий облік.

Тож варто звернутись до ст. 29 ЦКУ, за якою:

• місцем проживання фізичної особи є житло, у якому вона проживає постійно або тимчасово (ч. 1);

• фізична особа може мати кілька місць проживання (ч. 6).

І в цій частині звернімо увагу на таке:

Інша справа, якщо йдеться про ВПО, бо там працюють інші вимоги:

Але це не наш випадок, бо в запитанні про це не йдеться.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: